1.2. Les petites organisations « plus jeunes » que les grandes
La part des 45+ augmente avec la taille de l’employeur
La part des 45+ est de 35,8% dans les organisations ayant moins de 10 travailleur·se·s. Elle est beaucoup plus importante dans les structures de 200 travailleur·se·s et plus : 50,47, soit plus de la moitié des travailleur·se·s.
Corrélativement, l’âge médian augmente également avec la taille de la structure : 39 ans pour les petites organisations de moins de 10 travailleur·se·s, 45 ans pour les structures de 200 travailleur·se·s et plus.
Une plus forte insertion des plus jeunes dans les petites organisations
La part des jeunes de moins de 35 ans est bien plus importante dans les petites structures que dans les grosses : 36,8% dans les organisations de moins de 10 travailleur·se·s contre 24,4% dans les structures de 200 travailleur·se·s et plus.
Une augmentation de l'âge généralisée
Quelle que soit la taille de la structure, l'âge moyen augmente d'année en année.
Un croissance plus importante dans les grandes structures
L'augmentation de l'âge moyen n'est pas de même intensité selon la taille de la structure. Entre 2008 et 2019, l'âge moyen a connu une croissance de 4,03% dans les structures de moins de 10 travailleur·se·s contre 6,95% dans les structures de 200 travailleur·se·s et plus.
