VI Les secteurs APEF sous l’angle de l’âge

1.2. Les petites organisations « plus jeunes » que les grandes

La part des 45+ augmente avec la taille de l’employeur

La part des 45+ est de 34,7% dans les organisations ayant moins de 10 travailleurs. Elle est beaucoup plus importante dans les structures de 200 travailleurs et plus : 47.4%, soit près de la moitié des travailleurs.

Corrélativement, l’âge médian augmente également avec la taille de la structure : 38 ans pour les petites organisations de moins de 10 travailleurs, 44 ans pour les structures de 200 travailleurs et plus.

Une plus forte insertion des plus jeunes dans les petites organisations

La part des jeunes de moins de 35 ans est bien plus importante dans les petites structures que dans les grosses : 38,7% dans les organisations de moins de 10 travailleurs contre 27,1% dans les structures de 200 travailleurs et plus.

Une augmentation de l'âge généralisée

Quelque soit la taille de la structure, l'âge moyen augmente d'année en année.

Un croissance plus importante dans les grandes structures

L'augmentation de l'âge moyen n'est pas de même intensité selon la taille de la structure.  Entre 2008 et 2015, l'âge moyen a connu une croissance de 2,44% dans les structures de moins de 10 travailleurs contre 4,28% dans les structures de 200 travailleurs et plus.