IX Spécificités sectorielles et tendances communes

1.3.1. Les Entreprises de Travail Adapté (ETA) - Généralités

La part occupée dans les secteurs APEF

Au 31 décembre 2017, le secteur ETA est constitué de 63 employeurs (1% des secteurs APEF) qui occupent 11 120 travailleurs (12,7% des secteurs APEF).

L’évolution de l’emploi

Le secteur connait une légère diminution du nombre d’employeurs entre 2008 et 2017: on passe de 70 à 63 employeurs. En revanche, le nombre de travailleurs continue à croître mais de manière moins forte que dans le reste des secteurs APEF (taux de croissance annuel moyen de 1,48%).

Les caractéristiques du secteur

Il se distingue par :

  • la plus faible proportion de femmes
  • la majorité des travailleurs à temps plein
  • la plus grande proportion de travailleurs ayant 45 ans ou plus
  • la plus faible part de travailleurs de moins de 26 ans
  • la très grande taille des employeurs et un salaire médian beaucoup plus faible que la moyenne
  • une plus grande proportion d’ouvriers (travailleurs manuels).

Les travailleurs handicapés (près de 85%) sont engagés à temps plein. Beaucoup quittent leur emploi « à regret  » lorsque l’âge le requiert (De Backer, 2010).

Il y a beaucoup de similitudes entre le personnel d’encadrement et les travailleurs en situation de handicap du point de vue des différentes variables à disposition. Deux différences peuvent être toutefois soulignées :

  • les travailleurs en situation de handicap se distinguent par une plus grande proportion de travailleurs âgés de 45 ans et plus (56,5%) en comparaison avec le personnel encadrant (48,5%).
  • les travailleurs en situation de handicap ont un salaire beaucoup plus faible que les autres catégories de travailleurs.