IX Spécificités sectorielles et tendances communes

1.3.1. Les Entreprises de Travail Adapté (ETA) - Généralités

La part occupée dans les secteurs APEF

Au 31 décembre 2019, le secteur ETA est constitué de 63 employeurs (1,1% des secteurs APEF) qui occupent 11 451 travailleur·se·s (12,7% des secteurs APEF).

L’évolution de l’emploi

Le secteur connait une légère diminution du nombre d’employeurs entre 2008 et 2019: on passe de 70 à 63 employeurs. En revanche, le nombre de travailleur·se·s continue à croître mais de manière moins forte que dans le reste des secteurs APEF (taux de croissance annuel moyen de 1,51%).

Les caractéristiques du secteur

Il se distingue par :

  • la plus faible proportion de femmes
  • la majorité des travailleur·se·s à temps plein
  • la plus grande proportion de travailleur·se·s ayant 45 ans ou plus
  • la plus faible part de travailleur·se·s de moins de 26 ans
  • la très grande taille des employeurs et un salaire médian beaucoup plus faible que la moyenne
  • une plus grande proportion d’ouvrier·ère·s (travailleur·se·s manuel·le·s).

Les travailleur·se·s handicapé·e·s (près de 85%) sont engagé·e·s à temps plein. Beaucoup quittent leur emploi « à regret  » lorsque l’âge le requiert (De Backer, 2010).

Il y a beaucoup de similitudes entre le personnel d’encadrement et les travailleur·se·s en situation de handicap du point de vue des différentes variables à disposition. Deux différences peuvent être toutefois soulignées :

  • les travailleur·se·s en situation de handicap se distinguent par une plus grande proportion de travailleur·se·s âgés de 45 ans et plus (58,1%) en comparaison avec le personnel encadrant (51,3%).
  • les travailleur·se·s en situation de handicap ont un salaire beaucoup plus faible que les autres catégories de travailleur·se·s.