Le non marchand en chiffres. Étude de données par l'APEF.
  • Cadrage méthodologique
    • Périmètre des secteurs étudiés
      • Les secteurs APEF : une partie du secteur non marchand
      • La définition opérationnelle du secteur non marchand utilisée par l’ONSS
      • La définition opérationnelle du secteur non marchand utilisée dans l’étude
      • Quelles sont les Commissions Paritaires concernées par l’étude ?
    • La présentation des données
      • La structure de l'étude
    • Présentation des bases de données ONSS
      • Les données utilisées
      • La base de données employeurs
      • La BDD unité d’établissement
      • La BDD travailleur·se·s
      • La Bdd Travailleur·se·s : suite
    • Méthodologie de travail
      • Une analyse des données en plusieurs étapes
    • Pour aller plus loin
  • Évolution globale de l’emploi dans les secteurs de l’APEF
    • Evolution globale des secteurs de l’APEF
      • Une augmentation constante du nombre de travailleur·se·s
      • Une augmentation constante du nombre d’employeurs et d’établissements
    • Spécificités sectorielles
      • Répartition des employeurs et des travailleur·se·s par secteur
      • Evolution du nombre d’employeurs par secteur
      • Evolution du nombre de travailleur·se·s par secteur
    • Comparaison avec l’emploi salarié en Belgique
      • Evolution du nombre d’employeurs et du volume ETP
      • Evolution du nombre de travailleur·se·s
    • Mise en perspective
      • Une croissance importante du secteur non marchand dans un contexte économique difficile
      • Comment interpréter cette croissance importante?
    • Pour aller plus loin
  • Les secteurs APEF sous l’angle du temps de travail
    • Les chiffres clés
      • Une proportion importante de travailleur·se·s à temps partiel
      • Le temps de travail selon la taille de l’employeur
      • Le temps partiel plus répandu chez les travailleur·se·s plus âgé·e·s
      • Les hommes et les femmes face au temps de travail
      • Le temps de travail selon le type de travailleur·se·s
    • Spécificités sectorielles
      • Des situations contrastées selon le secteur
      • Un rapport sectoriel au temps de travail relativement stable
    • Comparaison avec l’emploi salarié en Belgique
      • Le temps partiel plus présent dans les secteurs APEF que dans l’emploi salarié total en Belgique
    • Mise en perspective
      • La gestion du temps de travail: un enjeu de société
      • Le temps partiel: les risques associés à un régime de plus en plus fréquent
    • Pour aller plus loin
  • Les secteurs APEF sous l’angle du genre
    • Les chiffres clés
      • Une majorité de femmes dans le secteur
      • Les hommes et les femmes face au temps de travail
      • Un rapport différent au temps de travail durant le parcours professionnel
      • Les hommes et les femmes face au salaire
    • Spécificités sectorielles
      • Des situations contrastées selon le secteur
      • Les différences salariales entre les hommes et les femmes selon le secteur
      • Un rapport au temps de travail selon le genre identique dans les différents secteurs
    • Comparaison avec l’emploi salarié en Belgique
      • Le temps de travail des hommes et des femmes selon l’âge : comparaison avec la Belgique
    • Mise en perspective
      • La féminisation du marché du travail : segmentation et paroi de verre
      • L’entrée des hommes dans les secteurs APEF: un enjeu?
    • Pour aller plus loin
  • Les secteurs APEF sous l’angle de la taille des organisations
    • Les chiffres clés
      • Une majorité de très petits employeurs
      • Une répartition des travailleur·se·s selon la taille des employeurs
      • Le temps de travail en fonction de la taille de l’employeur
      • Les types de travailleur·se·s selon la taille de l'employeur
      • Un salaire moyen plus élevé chez les employeurs de petite taille
    • Spécificités sectorielles
      • Des tailles variées selon les secteurs
      • Des évolutions contrastées du volume ETP moyen selon les secteurs
    • Comparaisons avec l’emploi salarié en Belgique
      • La taille des employeurs légèrement plus importante
    • Mise en perspective
      • La petite taille des organisations : une caractéristique du secteur ?
      • La petite taille à l’origine de certaines difficultés
    • Pour aller plus loin
  • Les secteurs APEF sous l’angle de l’âge
    • Les chiffres clés
      • Le vieillissement des travailleur·se·s des secteurs APEF
      • Les petites organisations « plus jeunes » que les grandes
      • Les petites organisations « plus jeunes » que les grandes (suite)
      • Le temps partiel plus répandu chez les travailleur·se·s plus âgé·e·s
      • La pyramide des âges selon le type de travailleur·se·s
      • Le salaire augmente avec l’âge
    • Spécificités sectorielles
      • Des situations très contrastées selon le secteur en ce qui concerne la proportion des 45+
      • L’insertion des jeunes de moins de 26 ans plus difficile dans la plupart des secteurs
    • Comparaisons avec l’emploi salarié en Belgique
      • Les travailleur·se·s des secteurs APEF plus âgé·e·s en comparaison au reste de la Belgique
    • Mise en perspective
      • Le vieillissement de la population dans les secteurs APEF
      • Les défis liés au vieillissement des travailleur·se·s dans les secteurs APEF
    • Pour aller plus loin
  • Les secteurs APEF sous l’angle de la rémunération
    • Les chiffres clés
      • Une augmentation constante du salaire dans le temps
      • Un salaire moyen plus élevé chez les employeurs de petite taille
      • Le salaire augmente avec l’âge
      • Les hommes et les femmes face au salaire
      • La rémunération selon le type de travailleur·se·
    • Spécificités sectorielles
      • Des différences importantes entre secteurs
      • Evolution du salaire médian selon le secteur
    • Comparaisons avec l’emploi salarié en Belgique
      • Les rémunérations en moyenne plus faibles dans le secteurs APEF que dans l’emploi salarié total
    • Mise en perspective
    • Pour aller plus loin
  • Les secteurs APEF sous l’angle de la répartition géographique
    • Les chiffres clés
      • La distribution des établissements selon leur lieu d’implantation
      • La distribution des travailleur·se·s selon leur lieu de travail
      • L’évolution du nombre d’établissements selon la province
      • L’évolution du nombre de travailleur·se·s selon la province
      • Evolution de la proportion de travailleur·se·s par rapport à la population totale selon la province
    • Spécificités sectorielles
      • Répartition des établissements des différents secteurs selon la province
    • Comparaisons avec l’emploi salarié total en Région wallone et Bruxelles
      • La part du secteur dans la population totale des salariés selon l’arrondissement
    • Mise en perspective
      • La proximité géographique des structures : un enjeu des secteurs APEF ?
    • Pour aller plus loin
  • Spécificités sectorielles et tendances communes
    • Les fiches sectorielles
      • Les Milieux d’Accueil de l’Enfance (MAE)
        • Les Milieux d’Accueil de l’Enfance (MAE) - Généralités
        • Les Milieux d’Accueil de l’Enfance (MAE) - Temps de travail et salaires
        • Les Milieux d’Accueil de l’Enfance (MAE) - Âges
      • Etablissements et services d’éducation et d’hébergement (ISAJH)
        • Etablissements et services d’éducation et d’hébergement (ISAJH) - Généralités
        • Etablissements et services d’éducation et d’hébergement (ISAJH) - Temps de travail et salaires
        • Etablissements et services d’éducation et d’hébergement (ISAJH) - Âges
      • Les Entreprises de Travail Adapté (ETA)
        • Les Entreprises de Travail Adapté (ETA) - Généralités
        • Les Entreprises de Travail Adapté (ETA) - Temps de travail et salaires
        • Les Entreprises de Travail Adapté (ETA) - Âges
      • Le secteur de l’Aide Sociale et des Soins de Santé (ASSS)
        • Le secteur de l’Aide Sociale et des Soins de Santé (ASSS) - Généralités
        • Le secteur de l’Aide Sociale et des Soins de Santé (ASSS) - Temps de travail et salaires
        • Le secteur de l’Aide Sociale et des Soins de Santé (ASSS) - Âges
      • Le secteur socioculturel et sportif (4S)
        • Le secteur socioculturel et sportif (4S) - Généralités
        • Le secteur socioculturel et sportif (4S) - Temps de travail et salaires
        • Le secteur socioculturel et sportif (4S) - Âges
      • Le secteur des Services d’aide à domicile (AF)
        • Le secteur des Services d’aide à domicile (AF) - Généralités
        • Le secteur des Services d’aide à domicile (AF) - Temps de travail et salaires
        • Le secteur des Services d’aide à domicile (AF) - Âges
    • Des enjeux transversaux ?
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VI Les secteurs APEF sous l’angle de l’âge

1.3. Les petites organisations « plus jeunes » que les grandes (suite)

Evolution de l'âge médian et de l'âge moyen dans les structures de moins de 10 travailleurs - Cliquez pour agrandir
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Evolution de l'âge médian et de l'âge moyen dans les structures entre 50 et 99 travailleurs - Cliquez pour agrandir
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Evolution de l'âge médian et de l'âge moyen dans les structures entre 10 et 49 travailleurs - Cliquez pour agrandir
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Evolution de l'âge médian et de l'âge moyen dans les structures de 200 travailleurs et + - Cliquez pour agrandir
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